Das haben wir schon immer so gemacht! Firmen, die starr daran festhalten, sind wirtschaftlichem Scheitern und dem schleichenden Unternehmenstod oft näher als Zukunftserfolgen.

Statt zu wachsen und die Früchte ihrer Arbeit zu ernten, vegetieren sie auf einem Boden, der nur wenig Nahrung für neue Ideen und wirkliche Innovation bietet: dem Friedhof der alten Lasten. 

Kennen wir das nicht auch aus unserem privaten Leben? Werden hier menschliche Lasten und starre Denkweisen nicht selten übertragen? Warum gibt es eine so große Angst vor Veränderung und davor die Schattenseiten des Immergleichen zu betrachten und sie zu integrieren, in Kraft zu wandeln?

Vortragsrednerin und Psychologin Delia Müller eröffnet ihrem Publikum eine faszinierende Perspektive darauf, warum es so wichtig ist, sich von eingefahrenen Mustern zu lösen und so Freiraum für Neues zu schaffen. Das tut sie, indem Sie ein besonderes Auge auf das betriebliche Gesundheitsmanagement richtet. Denn so wie wir als Menschen mit unserem kostbaren Leben umgehen, wie wir uns entwickeln und neu definieren, spiegelt es sich auch im Unternehmensbereich. Entwicklung, braucht Freude und Gesundheit, ein Unternehmen braucht Mitarbeiter, die ihre Energie und ihre kreativen Ideen mit einbringen und umsetzen. Ausbeutung ist Altlast. Nur in einem gesunden System ist gesundes Wachstum möglich. 

Bewährte Prozesse geben vielen Unternehmen Sicherheit. Das ist in einem gewissen Umfang durchaus angemessen. Doch eine starre Sicherheit, ein Vorzeigen von Scheinstabilität, ist zumeist irreführend und macht Menschen und ein Unternehmen regelrecht krank! Oft verbirgt sich dahinter auch die Tragik früherer Fehlentscheidungen oder die Angst vor dem Scheitern. Wer sich dem Wandel versperrt, läuft Gefahr stehenzubleiben. Doch: „Alles fließt – Panta rhei“ (Heraklit)

Mit mutmachenden Impulsen bricht Delia Müller in ihrem Vortrag solch verkrustete Denkmuster auf und blickt mit ihrem Publikum dahinter. Ihr Vortrag ist eine Anleitung zur Befreiung von alten Lasten, welche Unternehmen die notwendige Freiheit für Qualitätssprünge, positive Entwicklung und Innovationen gibt. 

Dafür räumt Delia Müller erst einmal kräftig auf – mit veralten Sichtweisen, einem demotivierenden Umgang mit Krisen, Scheitern und mit dem Begriff Sicherheit. Denn wer eine starke Entwicklungsgrundlage schaffen will, muss dazu erst einmal entrümpeln. So entsteht eine Klarheit für das Wesentliche, wo sonst alte Lasten den Blick versperren. Zudem ziehen sie Kraft und Energie, die für das Wesentliche benötigt werden. Psychologin Delia Müller zeigt, wie Unternehmen und ihre Mitarbeitenden zurückfinden können zu einem Kraftquell aus Verbundenheit, Tatendrang und Innovationsneugierde.

Es geht um viel mehr als agil zu sein. 

Doch Delia Müllers Vortrag macht nicht nur Mut zum Neubeginn, die Rednerin zeigt auch, wie sich neue Prozesse etablieren lassen – und das, ohne hierarchisch über die Köpfe der Belegschaft hinweg zu entscheiden, sondern diese vielmehr mitzunehmen. So zeigt die Psychologin, wie Unternehmen den Friedhof alter Lasten hinter sich lassen können, um sich kraftvoll und zielgerichtet in Richtung Zukunft zu entwickeln. Und diese positiven Wachstumsprozesse beginnen mit dem Umdenken jedes einzelnen Mitarbeiters. Dieser Prozess kann ganz aktiv unterstützt werden. 

Vortragsinhalte:

• Warum so viele Unternehmen auf einem Friedhof alter Lasten sitzen
• Wie man erkennt, welche Prozesse Kraft rauben und einer Erneuerung bedürfen
• Welche Rolle spielt das betriebliche Gesundheitsmanagement
• Warum es die Angst vor dem Neuen gibt
• Mit welchen Strategien sich das Aufräumen alter Lasten angehen lässt und schnelle positive Entwicklung gelingt
• Wie alle im Unternehmen dabei kompetent und motiviert mitwirken können
• Wie mit Scheitern und Rückschlägen Innovationen geschaffen werden können
• Wo Unternehmen Kraft und Mut im Neubeginn finden